Être un meilleur allié
Les freins à l’inclusion, ce sont aussi les micro-agressions intentionnelles ou non, qui contribuent à miner les individus, portent préjudice à l’innovation et au travail d’équipe et in fine rendent une culture d’entreprise toxique.
Messages de communication verbale ou non-verbale négatifs, insultes ou affronts du quotidien si fréquents qu’on les remarque à peine … Comment changer cela ? En devenant l’allié de celles et ceux qui n’ont pas accès aux mêmes opportunités – après tout, l’inclusion, ce n’est pas juste le projet de l’équipe « diversité » mais bien l’affaire de tous.
Trois pistes de réflexion :
- Commencez par ne pas nuire (c’est le BA-ba). Écoutez, prêtez réellement attention lorsque d’autres s’expriment ; désapprenez les petits gestes si peu civils de type pianoter sur son ordinateur ou téléphone portable pendant une présentation, reprenez-vous (ou vos pairs) si vous coupez la parole…
- Faites-vous l’avocat des personnes sous-représentées, ne serait-ce qu’en reprenant celui qui a coupé la parole à une personne plus junior. Même des petits gestes peuvent contribuer à changer les comportements et les dynamiques de pouvoir.
- Transformez la vie de quelqu’un. Soyez un mentor ou un sponsor, soutenez sa carrière.
Pour aller plus loin
“3 ways to be a better ally in the workplace »
de Melinda Briana Epler, TED Talks
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